Cùng với sự phát triển và hoàn thiện của hệ thống thiết chế văn hóa, phong trào văn hóa - văn nghệ, thể dục thể thao tại cơ sở cũng tiếp tục được duy trì và phát triển. Đến nay, thống kê trên toàn tỉnh có 1.000 câu lạc bộ thể dục thể thao, trên 1.000 đội văn nghệ và hơn 800 đội thể thao thôn bản. Mỗi năm tổ chức từ 1.800 - 2.000 buổi biểu diễn. Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao cấp tỉnh được tổ chức định kỳ thu hút sự tham gia của đông đảo diễn viên, nghệ nhân, vận động viên đồng bào các dân tộc; đây cũng là điều kiện để đội ngũ công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ và rèn luyện thể dục thể thao tại địa bàn cư trú.

Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp toàn tỉnh đã xây dựng được trên 300 câu lạc bộ thể thao, trong đó có trên 200 câu lạc bộ thể thao nhiều môn. Những năm qua đội ngũ công nhân, viên chức, lao động đã trở thành lực lượng nòng cốt cho phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao quần chúng trên địa bàn tỉnh. Hiện có trên 70% cán bộ, công chức, lao động tham gia tập luyện thể dục thể thao thường xuyên, 100% các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đều có câu lạc bộ thể dục thể thao với nhiều hoạt động đa dạng, phong phú, các môn thể thao được ưa chuộng... Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao góp phần nâng cao đời sống tinh thần của người lao động, động viên công nhân lao động hăng hái thi đua lao động, sản xuất, công tác; tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”.

Ngoài việc tham gia phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, người lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất cũng được tuyên truyền, vận động tham gia phong trào xây dựng các danh hiệu Gia đình văn hóa, Khu dân cư văn hóa tại địa bàn nơi cư trú.

Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức từ 2 - 3 giải thi đấu thể thao như cầu lông, bóng bàn, bóng chuyền da, bóng chuyền hơi cho công nhân viên chức lao động. Theo chương trình phối hợp giữa Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch với Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam được ký kết năm 2016, định kỳ 2 năm/lần tổ chức Giải vô địch Bóng bàn tỉnh Lào Cai mở rộng tranh Cúp Vinaapaco cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động của Công ty đạt chất lượng, hiệu quả. Hội diễn Nghệ thuật quần chúng tỉnh Lào Cai được tổ chức định kỳ 2 năm/lần thu hút đông đảo quần chúng Nhân dân tham gia, trong đó có sự hưởng ứng tích cực của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh điển hình như Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam, Công ty Hóa chất mỏ Tây Bắc, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai - Vimico,...). Đặc biệt, năm 2018, đã tổ chức thành công Liên hoan Văn nghệ, Thể thao khối các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tỉnh Lào Cai lần thứ I. Đây là sự kiện văn hóa - thể thao đầu tiên dành riêng cho các đối tượng là các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh. Liên hoan đã thu hút được sự tham dự của 11 đơn vị doanh nghiệp với hơn 80 diễn viên, nghệ sĩ không chuyên và 95 vận động viên; tạo ra một sân chơi văn hóa, thể thao lành mạnh và bổ ích cho công nhân, người lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lào Cai.

Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện an toàn lao động, bảo vệ quyền lợi cho người lao động tiếp tục được quan tâm, triển khai thực hiện. Trong giai đoạn 2016 - 2020, các cơ quan chức năng đã tổ chức thực hiện 38 cuộc thanh tra, kiểm tra với 252 doanh nghiệp, đơn vị. Đình chỉ hoạt động đối với 220 máy, thiết bị do không thực hiện kiểm định kỹ thuật an toàn theo quy định; tiến hành xử phạt vi phạm hành chính về lĩnh vực lao động đối với 37 doanh nghiệp với tổng số tiền trên 668,81 triệu đồng; yêu cầu 01 doanh nghiệp thực hiện việc đóng nộp bảo hiểm xã hội với số tiền trên 182,23 triệu đồng. Tổ chức 04 cuộc giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Chính sách Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại 10 doanh nghiệp. Qua giám sát, đã hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các quy định về chính sách pháp luật lao động, đảm bảo chế độ quyền lợi của người lao động.

Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động đã được các cấp, các ngành quan tâm triển khai đạt nhiều kết quả, nhất là về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp trong các doanh nghiệp; qua đó nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, không để xảy ra đình công hoặc tranh chấp lao động phức tạp.

Nhiều doanh nghiệp đã có chính sách hỗ trợ nhà ở cải thiện tiền lương và thu nhập, quan tâm đến đời sống tinh thần cho CNLĐ như tổ chức cho CNLĐ đi tham quan du lịch... góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. CNLĐ đã phát huy quyền dân chủ, tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh gắn với cải thiện đời sống, môi trường làm việc.

Những kết quả này đã góp phần xây dựng đời sống văn hóa lành mạnh, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; xây dựng đội ngũ công nhân lao động có lối sống văn minh, tác phong công nghiệp, lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên bên cạnh những kết của đã đạt được, việc thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân lao động chủ yếu được triển khai trong các doanh nghiệp hoạt động tại các khu công nghiệp của tỉnh; còn các doanh nghiệp hoạt động đơn lẻ, rải rác, có quy mô nhỏ chưa được chú trọng, hoặc có triển khai nhưng hiệu quả chưa cao. Công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực hiệu quả chưa cao. Tỷ lệ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh còn thấp (chiếm khoảng 7%), còn lại gần 93% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước không có tổ chức công đoàn nên việc tuyên truyền, vận động xây dựng danh hiệu “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” gặp nhiều khó khăn. Một số các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và cụm công nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân người lao động, các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao chưa được tổ chức thường xuyên. Một số doanh nghiệp có tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nhưng mới chỉ tập trung trong những ngày lễ hoặc các sự kiện chính trị. Người công nhân lao động hưởng thụ văn hóa, tinh thần một cách thụ động, chưa phát huy được khả năng sáng tạo văn hóa. Thiết chế văn hóa tại các khu công nghiệp và cụm công nghiệp còn ít (chỉ có 01 Nhà văn hóa Khu công nghiệp Tằng Loỏng, còn Khu công nghiệp Đông Phố Mới và cụm công nghiệp Bắc Duyên Hải chưa có nhà văn hóa). Kinh phí hỗ trợ để triển khai thực hiện Chỉ thị còn hạn chế.

 Để tiếp tục thực hiện thắng lợi Chỉ thị số 52-CT/TW, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, lao động khu công nghiệp, khu chế xuất góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội; trong thời gian tới tỉnh Lào Cai cần tiếp tục quan tâm triển khai một số nhiệm vụ, giải pháp cụ thể như sau:

Tuyên truyền nâng cao nhận thức trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp, người sử dụng lao động về nhiệm vụ xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Quán triệt, tuyên truyền sâu rộng trong các cấp công đoàn và cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, chính quyền, doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động về tầm quan trọng của công tác xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các khu công nghiệp; xác định rõ trách nhiệm của các bên trong mối quan hệ lao động, góp phần khắc phục những hạn chế, yếu kém trong việc thực hiện công tác xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động thời gian qua.

      Đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức của các chủ doanh nghiệp về vai trò, trách nhiệm trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho CNLĐ; đồng thời, tăng cường công tác giáo dục cho đội ngũ CNLĐ về bản lĩnh chính trị, ý thức cách mạng, lòng tự hào dân tộc, từ đó vững vàng, kiên định lập trường, tư tưởng không dao động trước những diễn biến phức tạp ở khu vực và quốc tế cũng như âm mưu thủ đoạn chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc của các thế lực thù địch.

Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng; từng bước đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của Đảng, hoạt động của các đoàn thể chính trị - xã hội tại các doanh nghiệp. Quan tâm công tác phát triển đảng viên, xây dựng các tổ chức cơ sở Đảng trong các doanh nghiệp trong sạch vững mạnh.

     Đẩy mạnh việc phát triển tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp, trong thời gian tới đảm bảo các doanh nghiệp đều có tổ chức công đoàn.