Để bảo đảm phát triển nhanh vùng đồng bào dân tộc thiểu số trong giai đoạn hiện nay thì phát triển nguồn nhân lực nói chung và cán bộ dân tộc thiểu số nói riêng được Tỉnh ủy, UBND tỉnh đặc biệt quan tâm, chú trọng. Xác định tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong sự nghiệp phát triển chung của tỉnh, trong những năm qua công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số được triển khai thực hiện thường xuyên, từng bước nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác. Từ 2014 đến nay, các huyện, thị xã, thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng cho trên 16.379 lượt cán bộ, công chức, trong đó cán bộ người dân tộc thiểu số là 6.363 người, chiếm 38,8%

Công tác đào tạo cử tuyển tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số tiếp tục được quan tâm triển khai thực hiện. Trong 8 năm (2014-2021), tỉnh Lào Cai đã cử 98 học sinh đi đào tạo theo chế độ cử tuyển trình độ đại học. Tổng số sinh viên hệ cử tuyển tốt nghiệp ra trường từ 2014 đến nay là 175 trường hợp , tỉnh đã tiến hành bố trí công tác cho 114/175 trường hợp. Số sinh viên chưa bố trí việc làm trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị của tỉnh là 61 người, do chưa có biên chế hoặc tham gia dự thi tuyển, xét tuyển chưa đạt.

Nhìn chung, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức người  dân tộc thiểu số được triển khai mạnh mẽ, đồng bộ từ chuyên môn, lý luận chính trị và các chương trình bồi dưỡng kiến thức kỹ năng, nghiệp vụ. Do đó, trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức từ tỉnh đến cơ sở đảm bảo đạt chuẩn theo quy định, nhiều trường hợp trên chuẩn. Về lý luận chính trị đã mở nhiều lớp đào tạo từ sơ cấp, trung cấp đến cao cấp, từng bước đảm bảo về tiêu chuẩn chức danh, chức vụ, vị trí quy hoạch của cán bộ, công chức. Về bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng chuyên ngành được triển khai đảm bảo theo quy định cho từng vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị.

Công tác quy hoạch cán bộ nói chung, quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số nói riêng luôn được Tỉnh ủy chú trọng triển khai thực hiện, nhằm sớm phát hiện nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, triển vọng đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo quản lý. Trên cơ sở các quy định, hướng dẫn của Trung ương, ngày 24/12/2012, Tỉnh ủy ban hành Hướng dẫn số 12-HD/TU về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý để triển khai thực hiện đồng nhất trên địa bàn tỉnh.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ theo đúng hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh từ các khâu tổ chức triển khai quán triệt, nhận xét đánh giá cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, thực hiện các quy trình quy hoạch đảm bảo tính khách quan, dân chủ, công khai trong công tác quy hoạch cán bộ. Giai đoạn 2010-2015: Tổng số cán bộ được quy hoạch là 12.208 lượt, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 5.798 lượt, chiếm 47,5 %.  Giai đoạn 2015-2020: Tổng số cán bộ được quy hoạch là 11.542 lượt, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 4.972 lượt, chiếm 43,8 %. Giai đoạn 2020-2025: Tổng số cán bộ được quy hoạch là 11.811 lượt, trong đó cán bộ dân tộc thiểu số là 5.427 lượt, chiếm 45,9 %.

Trên cơ sở các phương án quy hoạch cán bộ, Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện tốt việc bố trí sử dụng cán bộ như bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu ứng cử cán bộ nói chung, trong đó đặc biệt quan tâm đến cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng người, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Từ năm 2014 đến nay, tiến hành bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 252 cán bộ, trong đó: Cán bộ người dân tộc thiểu số 46 đồng chí, chiếm 18,25%. Luân chuyển 312 đồng chí, trong đó: Dân tộc thiểu số 108 đồng chí, chiếm 34,6%. Các huyện, thị, thành ủy tiến hành bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 2.717 lượt cán bộ, trong đó: Dân tộc thiểu số 983 đồng chí, chiếm 36,1%.

Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số được quan tâm thực hiện, từ năm 2014 đến nay, UBND tỉnh tổ chức 04 kỳ thi tuyển công chức cấp tỉnh và cấp huyện, tuyển dụng được 174 công chức, trong đó: dân tộc thiểu số 34 người, chiếm 19,54%, UBND các huyện, thị xã, thành phố tuyển dụng 479 công chức cấp xã, trong đó: dân tộc thiểu số 276 người, chiếm 57,62 %. Công tác tuyển dụng viên chức được phân cấp mạnh, từng bước gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền quản lý, sử dụng viên chức của các sở, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố. Việc phân cấp quản lý đã phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, đảm bảo cho công tác quản lý tổ chức, viên chức đạt hiệu quả tốt. Trong 8 năm (2014-2021) toàn tỉnh tuyển dụng 3.326 viên chức (Sự nghiệp Giáo dục đào tạo: 2439 người, sự nghiệp y tế 472 người, sự nghiệp khác 415 người), trong đó: dân tộc thiểu số 1.985 người, chiếm 59,68 %.

Trên cơ sở các phương án quy hoạch cán bộ, Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện tốt việc bố trí sử dụng cán bộ như bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu ứng cử cán bộ nói chung, trong đó đặc biệt quan tâm đến cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng người, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Từ năm 2014 đến nay, tiến hành bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 252 cán bộ, trong đó: Cán bộ người dân tộc thiểu số 46 đồng chí, chiếm 18,25%. Luân chuyển 312 đồng chí, trong đó: Dân tộc thiểu số 108 đồng chí, chiếm 34,6%. Các huyện, thị, thành ủy tiến hành bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 2.717 lượt cán bộ, trong đó: Dân tộc thiểu số 983 đồng chí, chiếm 36,1%.

Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số được quan tâm thực hiện, từ năm 2014 đến nay, UBND tỉnh tổ chức 04 kỳ thi tuyển công chức cấp tỉnh và cấp huyện, tuyển dụng được 174 công chức, trong đó: dân tộc thiểu số 34 người, chiếm 19,54%, UBND các huyện, thị xã, thành phố tuyển dụng 479 công chức cấp xã, trong đó: dân tộc thiểu số 276 người, chiếm 57,62 %.

  Với việc tăng cường quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn, tỉnh Lào Cai đã phát triển hình thành được đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số toàn diện trên các lĩnh vực từ tỉnh đến cơ sở. Đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đã có nhiều cố gắng vươn lên, phát huy bản lĩnh, phẩm chất, năng lực, có ý thức trách nhiệm trong thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần vào hoàn thành các nhiệm vụ chính trị của tỉnh.